签了3次合同是否成无固定期限合同

1.签了3次合同（前两次为固定期限），在劳动者无过错等条件下，通常可签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无用人单位可解除合同的情形，续订时除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
2.若劳动者满足相应条件，有权要求签订无固定期限劳动合同，这保障了劳动者职业稳定性。若第3次签订时劳动者明确提出订立固定期限合同，应按双方意愿签订固定期限合同。
3.建议劳动者了解自身权益，在满足条件时可积极与用人单位沟通争取签订无固定期限合同。用人单位应依法依规操作，保障劳动者合法权益，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同情形时，除劳动者提出订立固定期限合同外，续订应订立无固定期限合同。
（2）若连续签了3次合同，前两次是固定期限合同且劳动者无过错，劳动者有要求签订无固定期限合同的权利。
（3）不过，若第3次签订时劳动者明确提出订立固定期限合同，那么就按双方意愿签订固定期限合同。

提醒：劳动者要清楚自己签订无固定期限合同的权利，签订劳动合同时要谨慎表达意愿；用人单位应依法与劳动者签订合同，避免法律风险。若有疑问，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者若已连续签订3次合同（前两次为固定期限），且自身无过错等符合用人单位可解除合同的情形，可主动与用人单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同。
（二）在与用人单位续订劳动合同时，要明确表达自己对于合同期限的意愿。若想签订无固定期限劳动合同，不要提出订立固定期限合同。
（三）若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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1.签3次合同一般能成无固定期限合同。按规定，劳动者和单位连续签两次固定期限合同，劳动者没违规违纪等单位可解约的情况，续订时除劳动者主动要求固定期限合同，应签无固定期限合同。

2.若已连续签3次（前两次固定期限），且劳动者无过错，劳动者有权要求签无固定期限合同。

3.不过，若第3次签时劳动者明确要签固定期限合同，就按双方意愿签固定期限合同。
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结论：
签了3次合同（前两次为固定期限），在劳动者无过错等条件下，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在违规违纪等用人单位可解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，原则上应当订立无固定期限劳动合同。因此，如果已经连续签了3次合同，前两次是固定期限合同，同时满足劳动者无过错等条件，劳动者是有权要求签订无固定期限劳动合同的。不过要是第3次签订时劳动者明确提出订立固定期限合同，那就按照双方意愿签订固定期限合同。如果大家在劳动合同签订方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。