个体户老板没给我签合同也没交社保，我该如何要求赔偿？

个体户老板没签合同也没交社保，你可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。没签合同，自用工第二个月起，可要求支付双倍工资，最多11个月。没交社保，可要求补缴。和老板协商赔偿，协商不成，可去申请劳动仲裁来维护权益。
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您可申请劳动仲裁，要求未签合同的双倍工资赔偿及补缴社保。
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社保出现问题，就一定要去社保局做询问
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个体户老板没给我签合同也没交社保，我可以依法要求赔偿。具体赔偿方式取决于是否存在劳动关系及是否能举证证明。
个体户老板没给我签合同也没交社保，赔偿需根据具体情况判断。若存在事实劳动关系，可主张未签合同双倍工资及补缴社保；若无法认定劳动关系，赔偿主张将受限。

1. 如果存在事实劳动关系：即使没有签订书面合同，只要能通过工资支付凭证、考勤记录、工作证等证明劳动关系，你有权要求个体户支付未签合同期间的双倍工资，并可要求补缴社保。
2. 如果不能证明劳动关系：如缺乏工资支付记录、工作证等关键证据，可能无法主张双倍工资或社保补缴，维权将面临困难。
3. 如果个体户已注销或老板失联：维权难度加大，但仍可通过收集原始工作资料、同事证言等尝试主张权利，必要时通过劳动仲裁或法院诉讼解决。
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个体户老板没给我签合同也没交社保，法律依据来自《劳动合同法》第十条，明确了劳动关系建立与书面合同签订的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的应在用工之日起一个月内补签。该条款明确用人单位在用工关系建立后一个月内未签订书面合同的，即构成违法行为。因此，若个体户老板在你入职后超过一个月未签订劳动合同，你有权依法主张未签合同期间的双倍工资。

此外，根据《社会保险法》第十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。个体户作为用人单位，同样适用该规定。如果你在该个体户工作期间存在劳动关系，个体户有义务为你缴纳社保。

结合上述法律规定，若你能通过工资支付凭证、考勤记录、同事证言等方式证明劳动关系，即便没有书面合同，也可依法主张双倍工资差额和社保补缴。若个体户拒不履行，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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个体户老板没给我签合同也没交社保，你可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。
1、收集并保存相关证据：包括工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言、与老板的聊天记录等，用以证明你与个体户之间存在劳动关系。这些证据是主张双倍工资和社保补缴的基础。

2、主动与个体户沟通协商：在掌握一定证据的前提下，可先与个体户协商补签合同、补缴社保或支付双倍工资，避免直接进入仲裁或诉讼程序，节省时间和精力。

3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉个体户未签合同和未缴纳社保的行为，由行政机关介入调查并责令改正。

4、申请劳动仲裁：如沟通无效，可在一年内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及社保补缴。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权成本及个体户的实际履行能力。建议在行动前咨询专业律师，确保操作合法有效。

建议你尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律支持。
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个体户老板没给我签合同也没交社保，可能面临以下法律风险。
1、无法认定劳动关系：例如你仅凭口头约定在个体户工作，却无工资支付记录、工作证等证据，一旦发生争议，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，导致无法主张双倍工资和社保补缴。

2、超过仲裁时效：例如你工作满一年后才想起申请仲裁，但劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效将丧失胜诉权，维权失败。

上述风险表明，若不及时收集证据并采取法律行动，你的合法权益可能难以得到保障。建议在发现问题时立即采取措施，防止损失扩大。
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