没签合同直接走人会怎样

没签合同直接走人，劳动者与单位都可能面临法律后果。劳动者在试用期未提前三日通知、转正后未提前三十日书面通知直接走人，若给单位造成损失需承担赔偿责任，如单位招聘新员工费用、业务受影响的损失等。但单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同属于违法行为，需向劳动者每月支付二倍工资。

为避免不必要的纠纷，建议如下：
1.劳动者应遵守法定的离职程序，提前通知用人单位，以合法方式解除劳动关系。
2.若单位存在未签合同的违法行为，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
3.单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理。
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法律分析：
（1）试用期内未签合同直接走人，劳动者需提前三日通知用人单位。若未通知且给单位造成损失，要承担赔偿责任。
（2）过了试用期未签合同直接走人，劳动者应提前三十日书面通知用人单位。未履行程序直接走属于违法解除劳动合同，需对单位损失进行赔偿，像招聘新员工费用、业务受影响的损失等。
（3）单位未签合同违法，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：劳动者遇到未签合同情况，不要随意直接走人，应按法定程序解除劳动关系，避免赔偿风险。同时可主张单位支付双倍工资，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期内，应提前三日通知用人单位解除劳动关系，避免因未提前通知给单位造成损失而承担赔偿责任。
（二）过了试用期，要提前三十日以书面形式通知用人单位，防止因违法解除劳动合同赔偿单位损失。
（三）因单位未签合同违法，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签合同直接走人后果多样。试用期内，提前三日通知单位可解除劳动关系；未通知造成损失，需赔偿。
2.过了试用期，应提前三十日书面通知单位；不按程序走，违法解除合同要赔偿单位损失，如招聘费、业务损失等。
3.单位不签合同违法，用工超一个月不满一年，需每月付双倍工资给劳动者。
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结论：
没签合同直接走人，试用期未提前三日通知、过试用期未提前三十日书面通知，给单位造成损失需赔偿；单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付劳动者双倍工资。
法律解析：
法律规定，试用期劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动关系，过试用期需提前三十日书面通知。若未按此规定直接走人，导致单位有损失，劳动者要承担赔偿责任，像单位招聘新员工费用、业务受影响损失等。但单位不与劳动者签合同也是违法的，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动关系中的权益和义务复杂多样，若您在类似情况中有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。