裁员劳动法规定补偿金怎么算

法律分析：
（1）合法裁员时，用人单位依据劳动者的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。
（3）违法裁员情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是在合法裁员经济补偿计算结果基础上乘以二。

提醒：
劳动者要注意区分裁员合法与否，以准确计算应得补偿或赔偿。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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1.裁员补偿计算因合法与违法性质不同而有差异。合法裁员时，用人单位依据劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
2.违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是先按合法裁员的经济补偿计算方式得出金额后再乘以二。
3.建议用人单位严格依法进行裁员操作，准确核算补偿金额，避免违法裁员带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，在遭遇裁员时，若对补偿有疑问，可及时咨询专业人士维护自身合法权益。
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1.合法裁员：用人单位根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
2.违法裁员：用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即算出经济补偿金额后乘以二。
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结论：
裁员分为合法与违法两种情况，补偿计算方式不同。合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
合法裁员时，用人单位依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。而违法裁员，用人单位需在合法裁员经济补偿的基础上乘以二支付赔偿金。如果遇到裁员补偿方面的问题，情况可能比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并获得合理补偿。
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（一）员工遇到合法裁员时，要准确计算自己的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准索要经济补偿。同时要清楚月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付且补偿年限最高不超十二年。
（二）若遇到违法裁员，员工应要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是先按合法裁员的经济补偿计算方式得出金额后乘以二。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。