生病休假期间公司辞退我怎么赔偿

1.公司在员工病休期辞退，若属违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
4.员工可先与公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。
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结论：
公司在员工生病休假期间违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，公司违法解除与员工的劳动合同，要承担相应赔偿责任。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。这既保障了员工权益，也对高收入员工的补偿做了合理限制。若遇到公司在生病休假期间违法辞退的情况，员工应积极维护自身权益，先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁解决。如果对赔偿计算、劳动仲裁流程等还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司在员工生病休假期间辞退，若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：员工首先可尝试与公司协商赔偿事宜，以和平方式解决纠纷。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司在员工生病休假期间辞退，若构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（4）员工权益受损时，可先与公司协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，若案情复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）员工需明确经济补偿的计算方式，根据自己在本单位的工作年限来确定应得的赔偿。工作每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）计算月工资时，以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）先尝试与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商无法解决，及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等内容。