厂子上班裁员怎么赔偿

（一）合法裁员情形下，厂子要严格按法定流程操作，提前向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告。同时按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）违法裁员时，劳动者可选择要求继续履行劳动合同。若不要求或无法继续履行，厂子要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂子裁员有合法与违法之分。

合法裁员是因经营困难等法定情况，提前和工会或全体职工说明、听取意见，再向劳动部门报告后进行的，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，厂子要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
厂子裁员分合法与违法两种情况，合法裁员需支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
当厂子符合经营困难等法定情形，提前向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告后进行裁员，属于合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若厂子未按此法定程序裁员则属于违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，厂子要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到厂子裁员的情况，涉及诸多法律细节，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂子裁员分为合法与违法两种情况。合法裁员需符合因经营困难等法定情形，提前向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告，之后应向劳动者支付经济补偿，补偿依据工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若厂子违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，厂子要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.企业应严格按照法律规定进行裁员，做好沟通与报备工作，避免违法裁员。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员情况，可通过合法途径维权。
3.双方若有争议，可寻求劳动仲裁或法律帮助解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）合法裁员需符合因经营困难等法定情形，要提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。此时，厂子应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）违法裁员时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，厂子需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要先判断是否合法，合法裁员可争取合理补偿，违法裁员要及时维护自身权益，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。