公司上班4年能辞退吗

法律分析：
（1）当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错时，公司有权利单方面解除劳动合同，并且不用支付任何补偿。这是因为员工的过错行为对公司的正常运营和管理秩序造成了较大影响。
（2）若公司以员工不能胜任工作等非过错原因解除劳动合同，需要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时按照工作年限给予经济补偿。工作4年就应支付4个月工资作为经济补偿。
（3）如果公司属于违法辞退，员工有两个选择。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者合同无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付8个月工资。

提醒：员工遇到被辞退情况时，需明确自身是否存在过错，判断公司辞退行为是否合法。情况复杂时，建议咨询专业法律人士。
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公司辞退工作4年的员工有不同处理方式。若员工有严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，公司可单方解除合同且无需补偿。若基于员工不能胜任工作等非过错原因解除，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限支付4个月工资作为经济补偿。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付8个月工资作为赔偿金。

为避免劳动纠纷，公司应完善规章制度并明确界定重大损害标准。解除劳动合同时，严格依据法律规定程序操作，保留好相关证据。员工要了解自身权益，遭遇违法辞退时，及时收集证据维权。
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结论：
公司辞退工作4年的员工分三种情况，员工有法定过错，公司可单方解除且无需补偿；非过错原因解除，要提前通知或付代通知金并支付4个月工资补偿；违法辞退，员工可要求继续履行合同，否则公司支付8个月工资赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，公司有权利单方解除劳动合同，并且不用支付经济补偿，这是为了保障用人单位的正常管理秩序和合法权益。若基于员工不能胜任工作等非过错原因解除劳动合同，公司需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作4年应支付4个月工资。而当公司违法辞退员工时，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，公司就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是8个月工资。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司辞退员工时，应先确认员工是否存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形。若存在，公司可单方解除劳动合同且无需补偿，但要保留好员工过错的相关证据，如违规记录、损失评估报告等。

（二）若基于非过错原因辞退，公司要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，按员工工作4年支付4个月工资作为经济补偿。

（三）若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同不能继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即8个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退工作4年的员工，不同情形处理不同。
员工有严重违纪、重大失职等法定过错，公司可单方面解约且无需补偿。
因员工不胜任工作等非过错解约，公司需提前30天书面通知或多付1个月工资，同时按工作年限补偿4个月工资。
公司违法辞退，员工可要求继续履约；若不要求或无法继续履行，公司按补偿标准双倍赔偿8个月工资。