自愿签了离职单，补偿了半个月工资就到宁外一个厂上班了。我们还可不可以申请赔偿

如果确实属于自愿离职，一般无法申请N+1赔偿；但如果存在用人单位误导、欺诈或胁迫情形，仍可能主张赔偿。

1. 若属于完全自愿离职：通常无法获得N+1赔偿，因N+1适用于非因劳动者意愿解除劳动关系的情形。
2. 若存在用人单位误导或欺诈：例如以虚假承诺诱导离职，可主张该离职行为无效，进而要求经济补偿。
3. 若存在胁迫或变相解雇：如在压力下签署离职单，可主张用人单位违法解除劳动合同，要求赔偿。
4. 若实际为协商一致解除：虽签署离职单，但若属于用人单位提出协商解除，仍可能主张N或N+1赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，N+1赔偿适用于用人单位单方解除劳动合同且未提前30日通知劳动者的情形，赔偿金额为工作年限×月工资+一个月工资。若您签署离职单是出于真实、自愿的意思表示，通常不适用该赔偿规则。

但若存在用人单位以欺诈、胁迫手段使您签署离职单，或存在变相解雇行为（如调岗降薪后迫使离职），则可能被认定为违法解除劳动合同，适用第八十七条，用人单位应支付双倍经济补偿。因此，是否能申请赔偿，关键在于您签署离职单时的真实情况及是否存在违反自愿原则的情形。
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1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、离职单、与公司沟通的录音或书面记录，特别是签署离职单前后是否存在误导、胁迫或欺骗的证据。

2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如认为离职非出于真实意愿，可在仲裁时效内申请劳动仲裁，要求确认离职行为无效并主张经济补偿。

3. 与原公司协商沟通：尝试与公司沟通了解其他员工获得N+1赔偿的具体情形，判断是否属于协商一致解除或公司主动辞退，以作为您维权的参考。

4. 咨询专业律师：结合您签署离职单的具体背景和证据情况，由专业律师判断是否具备主张赔偿的法律依据，并制定相应的维权策略。

选择解决方案时，应重点考虑离职行为的合法性、是否存在欺诈胁迫、以及证据的充分性，以便采取最合适的维权路径。

如需进一步分析，建议您联系专业律师进行详细咨询。
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1. 离职行为被认定为真实自愿，无法主张赔偿：例如，若您签署离职单时没有录音、书面承诺等证据证明公司存在误导、胁迫行为，法院可能认定为真实自愿离职，无法获得N+1赔偿。

2. 因超过仲裁时效而丧失维权机会：例如，若您在离职后超过一年才提出赔偿请求，即使存在公司误导行为，也可能因超过一年仲裁时效而无法获得支持。

上述风险可能导致您最终无法获得应得的经济补偿，影响您的合法权益。建议及时收集证据并咨询律师，以规避这些法律风险。
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