竞业协议没写补偿金怎么算的

1.竞业协议没写补偿金不影响其效力。劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.当用人单位未按约定支付补偿金时，劳动者可先催告其支付。若用人单位明确拒绝或经催告后在合理期限内仍不支付，劳动者有权解除竞业协议。
3.劳动者在遵守竞业协议期间，若发现用人单位违约不支付补偿金，应及时采取措施维护自身权益，如与用人单位沟通协商、保留相关证据等，必要时可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）竞业协议即使未明确补偿金，协议本身依然有效。劳动者依约履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月给予经济补偿。
（2）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位需按照劳动合同履行地最低工资标准支付补偿金。
（3）若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可先进行催告。若用人单位明确拒绝支付或在催告后的合理期限内仍未支付，劳动者可解除竞业协议。

提醒：
劳动者在履行竞业协议过程中，要留意用人单位支付补偿金的情况，一旦出现违约，应及时采取措施。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者履行了未约定补偿金的竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月获得经济补偿，若该金额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（二）用人单位未支付补偿金时，劳动者可先催告其支付。
（三）若用人单位明确拒绝或经催告后合理期限仍不支付，劳动者有权解除竞业协议。
（四）劳动者发现用人单位违约不支付补偿金，要及时采取措施维护权益。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业协议没写补偿金，协议依然有效。劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月给经济补偿；若该金额低于当地最低工资标准，按后者支付。
2.单位没按约定付补偿金，劳动者可催告。若单位明确拒绝或催告后合理期限仍不支付，劳动者可解除协议。
3.劳动者遵守协议时，发现单位违约不付补偿金，要及时维权。
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结论：
竞业协议没写补偿金仍有效，劳动者履行义务可获补偿，单位不支付补偿金劳动者可催告或解除协议并维权。
法律解析：
依据法律规定，即便竞业协议中未写明补偿金，其效力不受影响。当劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该补偿低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可先催告其支付。若用人单位明确拒绝或在催告后的合理期限内仍不支付，劳动者有权解除竞业协议。在遵守竞业协议过程中，劳动者一旦发现用人单位违约不支付补偿金，应及时采取措施以维护自身合法权益。如果大家在竞业协议方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。