暑假工不签订劳动合同违法吗

暑假工不签订劳动合同存在违法风险。
根据相关劳动法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于暑假工而言，如果工作时间较长且符合劳动关系特征，用人单位不签订劳动合同，就违反了上述规定。这可能导致暑假工的权益得不到充分保障，比如难以证明劳动关系，在出现工伤、工资纠纷等问题时维权困难。
不过，如果暑假工工作时间较短，比如只是临时性的兼职等，双方可能被认定为劳务关系而非劳动关系，这种情况下未签订书面合同虽也不符合民事合同签订规范，但不涉及劳动法规中关于劳动合同签订的强制性要求。
总之，暑假工的情况需具体分析，若工作具有一定稳定性和持续性，用人单位应依法签订劳动合同，以保障双方合法权益。
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关于暑假工不签订劳动合同违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
暑假工不签订劳动合同是否违法，需分情况来看：
1. 非全日制用工：
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以如果暑假工属于非全日制用工形式，不签订书面劳动合同不违法。
例如，每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的工作，就可能是非全日制用工。
2. 全日制用工：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果暑假工是全日制用工，用人单位不签订劳动合同是违法的。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
比如，小明作为暑假工在某餐厅全日制工作一个月，餐厅未与其签订劳动合同，那么从第二个月起，餐厅就应向小明支付二倍工资。
总之，暑假工要明确自己的用工形式，全日制用工应要求用人单位签订劳动合同，以保障自身合法权益。
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1. 暑假工与用人单位建立劳动关系的，应当签订劳动合同。不签订劳动合同是违法的。
2. 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，暑假工有权要求用人单位签订劳动合同，以保障自身合法权益。
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暑假工不签订劳动合同是违法的。
在劳动法律关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。对于暑假工而言，虽然工作期限可能相对较短，但这并不影响劳动合同的订立。
用人单位不与暑假工签订劳动合同，会带来诸多不利后果。一方面，劳动者的权益难以得到有效保障。比如工作时间、劳动报酬等关键问题，若没有合同明确约定，容易引发纠纷。若工作时间过长，劳动者却没有相应的加班补偿约定；或者劳动报酬的支付标准不清晰，导致工资发放出现争议。
另一方面，这种行为违反了劳动法律法规。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若逾期不改正，还可能面临罚款等处罚。
暑假工一定要增强自身的法律意识，主动要求用人单位签订劳动合同。若用人单位拒绝，应及时向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益，确保在暑假打工期间的各项权益都能得到法律的有力保障。