被欺骗签了离职协议怎么赔偿

法律分析：
（1）被欺骗签订离职协议，因其违背受欺诈方真实意思，受欺诈方依法有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。
（2）受欺诈方需承担举证责任，要提供能证明存在欺诈事实的证据，像聊天记录、录音、证人证言等。
（3）一旦协议被撤销，双方将恢复到协议签订前的劳动关系状态，员工能要求单位按正常工作支付工资。
（4）若员工已产生经济损失，可要求单位赔偿。若最终双方解除劳动关系，单位属于违法解除，员工可主张违法解除赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资。

提醒：
在遭遇此类情况时，要及时收集保存相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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被欺骗签订离职协议，受欺诈方能够通过法律途径维护自身权益。被欺诈签订的协议违背真实意思，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。

要维护权益，受欺诈方需提供证据证明存在欺诈事实，如聊天记录、录音、证人证言等。若协议被撤销，双方会恢复到签订协议前的劳动关系，员工可要求单位按正常工作支付工资。若已产生经济损失，员工可要求单位赔偿。

若最终双方解除劳动关系，单位属于违法解除，员工可主张违法解除赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资。

建议受欺诈方及时收集并保存相关证据，以证明欺诈行为的存在。同时，尽快向法院或仲裁机构提出撤销协议的请求，避免错过法律规定的时效。
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1.若被欺骗签离职协议，可走法律途径维权。受欺诈签的协议非真实意愿，受欺诈方可请求法院或仲裁机构撤销。
2.受欺诈方要提供证据，如聊天记录、录音、证人证言等，证明存在欺诈。
3.协议撤销后，双方恢复到签协议前的劳动关系。员工可要求单位正常付工资，有经济损失可要求赔偿。
4.若最终单位违法解除劳动关系，员工可主张赔偿金，每工作一年赔两个月工资。
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结论：
被欺骗签订离职协议，可通过法律途径维权，撤销协议，恢复劳动关系并获相应赔偿。
法律解析：
依据法律，被欺诈签订的离职协议违背真实意思表示，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。受欺诈方要提供如聊天记录、录音、证人证言等证据证明欺诈事实。协议撤销后，双方恢复到协议签订前的劳动关系，员工能要求单位按正常工作支付工资，若有经济损失还可要求赔偿。若最终双方解除劳动关系，单位属违法解除，员工可主张按工作年限每满一年支付两个月工资的违法解除赔偿金。若遇到被欺骗签订离职协议的情况，涉及复杂的法律程序和证据收集，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据
受欺诈方应积极收集能够证明存在欺诈事实的证据，如聊天记录、录音、证人证言等，这些证据在后续维权中至关重要。

（二）请求撤销协议
凭借收集到的证据，向法院或仲裁机构请求撤销被欺骗签订的离职协议。

（三）恢复劳动关系及主张权益
若协议被撤销，双方恢复到协议签订前的劳动关系状态。员工可要求单位按正常工作支付工资，若有经济损失，可要求单位赔偿。

（四）主张违法解除赔偿金
若最终双方解除劳动关系，且单位属违法解除，员工可按工作年限每满一年支付两个月工资的标准主张违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。