国庆节法定假日共计3天，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，这3天通常为10月1日至3日。确保员工在此期间休假，是维护其合法权益的重要一环，任何未按时休假的行为都可能触及劳动法红线。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理国庆节法定假日的方式明确为休假。员工有权依据单位安排或法律规定选择自己的休假时段，这是保障其休假权益的关键。若因工作需要而在法定假日加班，则必须依法获得相应的加班费补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫再次强调，国庆节法定假日为3天。具体操作上，单位需严格遵守放假规定；若需安排员工加班，则需与员工进行充分协商，并确保支付合理的加班费。同时，员工也应主动了解自己的休假权益，合理规划休假安排，确保自身权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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