公司以离职手续未走完为由,拖欠工资

公司以离职手续未走完为由拖欠工资是违法的。
根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职手续未走完不能成为拖欠工资的正当理由。
劳动者可采取以下措施维护权益：首先，与公司进行沟通协商，明确告知公司其行为违法，要求尽快足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。公司逾期不支付的，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，要准备好能证明劳动关系、工作情况、工资标准以及离职等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等。通过这些合法途径，能有效维护自身获得劳动报酬的权利。
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关于公司以离职手续未走完为由,拖欠工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，公司以离职手续未走完为由拖欠工资是不合理的。根据相关法律规定，劳动关系解除或者终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 劳动者可以采取以下措施：
与公司进行沟通协商，明确告知公司其行为违法，要求及时足额支付工资。可以通过书面形式，如发送函件等，留存沟通证据。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁。劳动者需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。
3. 在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录等，以便维护自己的合法权益。
4. 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资拖欠问题。
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1. 公司以离职手续未走完为由拖欠工资是不合理的。工资应在员工正常付出劳动的情况下按时足额发放。
2. 即便离职手续未完全办理完毕，只要员工已完成相应工作，公司就不能以此为由克扣工资。员工可与公司进行沟通，明确告知其行为违法，要求及时支付工资。
3. 若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资及相应补偿。在劳动仲裁过程中，员工需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据。
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公司以离职手续未走完为由，故意拖欠工资。离职手续是员工结束与公司劳动关系的必要流程，一般涵盖工作交接、文件资料归还、财务结算等方面。当员工依规定完成这些手续后，公司就应及时足额支付工资。
然而这家公司却在员工离职手续已基本完成的情况下，以所谓未走完手续为借口，拒不支付工资。这一行为严重侵犯了员工的合法权益。工资是员工付出劳动应得的报酬，公司无权随意克扣或拖延发放。
员工有权要求公司按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。若公司坚持拖欠，员工可采取多种措施维权。比如，与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求尽快支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，让公司依法支付拖欠的工资，并可能承担相应的赔偿责任。总之，公司不能以不合理理由拖欠工资，员工要积极维护自己的工资权益。