刚签合同就被裁员了怎么办

1.若刚签合同就被裁员，要分情况处理。违法裁员，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。合法裁员，单位支付经济补偿。
2.先和单位协商补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.也能向仲裁委申请仲裁，准备好申请书、合同、裁员证据等材料。对仲裁结果不满，可起诉至法院。
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结论：
刚签合同就被裁员，若单位违法裁员，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金；若单位合法裁员，应支付经济补偿。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法裁员损害劳动者权益，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。若单位合法裁员，也需支付相应经济补偿。在维权途径上，劳动者与单位协商是较为便捷的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正。申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书、劳动合同、被裁员相关证据等材料，可保障仲裁顺利进行。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若在处理刚签合同就被裁员的问题上遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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刚签合同就被裁员，劳动者要依裁员性质合理维权。若单位违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；若合法裁员，单位应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商，明确表达自己诉求，要求支付相应补偿或赔偿。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好仲裁申请书、劳动合同、被裁员相关证据等材料。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当刚签合同就遭遇裁员时，需先判断裁员性质。若单位违法裁员，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位合法裁员，则应支付经济补偿。
（3）处理此类问题，劳动者可先与单位协商，争取获得相应补偿或赔偿。
（4）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同、被裁员相关证据等材料。
（6）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：在处理裁员补偿问题时，要注意收集和保存好相关证据，不同案情的处理方式可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确裁员性质
若单位违法裁员，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；若合法裁员，单位应支付经济补偿。

（二）协商解决
先与单位沟通，提出支付补偿或赔偿要求。

（三）投诉
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

（四）仲裁
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、劳动合同、被裁员相关证据等材料。

（五）诉讼
对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。