个体门店对试用期员工未购买社保

个体门店试用期员工未购买社保，这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。根据该法第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。个体门店作为用人单位，在试用期也应为员工购买社保。若违反此规定，可能面临监察部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。劳动者可以先尝试与用人单位协商，协商不成可向监察部门投诉或申请仲裁。
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若个体门店试用期员工未购买社保，员工可先与用人单位协商，要求补缴社保。协商不成时，员工可向当地劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体途径包括准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，向监察部门提交投诉书或向仲裁委员会提交仲裁申请书。
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从法律角度看，个体门店应为试用期员工购买的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目均受《中华人民共和国社会保险法》保护，用人单位有义务为员工缴纳，确保员工在试用期也能享受到相应的社会保障。
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