老板实在没钱发工资告到劳动局会怎样处理

（一）员工要积极配合劳动局调查，提供自身能掌握的与工作及工资相关证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，辅助劳动局核实情况。
（二）在劳动局责令老板限期支付工资阶段，持续关注老板动态，若逾期未支付，及时告知劳动局，促使其推进后面程序。
（三）若进入协商环节，保持理性，充分考虑自身实际需求和老板支付能力，合理提出分期支付等方案。
（四）若选择劳动争议仲裁，提前了解仲裁流程和所需材料，按要求准备，以便顺利进行仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动局接到投诉后会展开调查，让单位拿出工资支付记录等证据，来判断是不是真的欠薪。

2.要是查明确实欠薪，劳动局会责令老板限期发工资。要是老板逾期不付，除了工资，还得加付赔偿金，比值在应付金额50%到100%之间。

3.要是老板确实困难没钱，劳动局会组织双方协商，像制定分期支付方案。符合条件的话，还会引导员工走劳动仲裁等法律途径维权，裁决后能申请强制执行老板财产。
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结论：
将老板没钱发工资的情况告到劳动局，劳动局会依不同情况按程序处理，以保障员工权益。
法律解析：
劳动局在受理投诉后会先调查核实，让用人单位提供工资支付记录等证据来确认是否存在拖欠工资。若查证属实，会责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，除工资外还可能加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。要是老板确实经营困难没钱支付，劳动局会组织双方协商，像制定分期支付计划等，符合条件的还会引导员工走劳动争议仲裁等法律途径，仲裁裁决后可申请强制执行老板财产。这一系列程序都是为了切实维护劳动者获得劳动报酬的权利。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，不确定自身权益是否受到侵害或不知如何处理，可以向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律意见和帮助。
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1.劳动局处理老板没钱发工资的情况较为规范且全面。其处理程序合理有效，旨在切实保障劳动者的合法权益。通过调查核实确定拖欠工资事实，能确保处理结果基于准确情况；责令限期支付以及加付赔偿金，对拖欠工资行为形成有力威慑；组织协商和引导法律途径，兼顾了企业经营困难的实际情况和员工的权益维护。
2.解决措施和建议：
劳动者应及时保留能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，方便劳动局调查。
企业自身应建立健全财务管理制度，提前规划资金，避免经营困难导致工资拖欠。
对于确实经营困难的企业，政府相关部门可提供一定的扶持政策，帮助其度过难关，保障员工工资支付。
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法律分析：
（1）劳动局在处理此类投诉时，有明确的流程。受理投诉开启调查核实环节，要求用人单位提供工资支付记录等证据，这是基于“谁主张谁举证”的原则，同时用人单位对工资支付情况负有举证责任，以便快速查明是否存在拖欠工资事实。
（2）一旦查证拖欠工资属实，劳动局责令限期支付，这是强制用人单位履行支付工资的法定义务。若逾期不支付，加付赔偿金旨在惩罚恶意拖欠行为，保障劳动者权益。
（3）面对老板经营困难没钱支付，组织协商体现灵活性，制定分期支付计划可平衡双方利益。引导员工走劳动争议仲裁途径，是给予员工进一步维权的法律渠道，仲裁裁决后申请强制执行，能确保员工权益得以实现。

提醒：
遇到老板拖欠工资，要及时收集工作证据，配合劳动局调查。协商或仲裁过程中，依法依规维护自身权益。