工伤法律虚报怎么办

（一）用人单位应诚信申报工伤，建立规范的工伤申报流程和审核机制，加强对员工的培训，使其了解如实申报工伤的重要性。
（二）工伤职工及近亲属要遵守法律法规，如实提供工伤相关信息。若发现自身申报有误，应及时主动更正。
（三）被侵害权益一方发现虚报情况，及时收集相关证据，向劳动行政部门举报，也可根据实际情况选择劳动仲裁或民事诉讼维护权益。

《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
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1.工伤虚报指用人单位、工伤职工或其近亲属在认定、鉴定或申领待遇时弄虚作假，相关部门会调查核实。
2.若用人单位虚报，社保行政部门责令改正并罚款，情节严重构成犯罪的追究刑责。社保经办机构责令退还骗保待遇，处25倍罚款。
3.若工伤职工或其近亲属虚报，需退还待遇并受罚，严重时停享待遇。权益受损方可举报，也可仲裁、诉讼维权。
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结论：
工伤虚报包括用人单位、工伤职工或其近亲属等在工伤认定等环节弄虚作假，一旦发现会面临责令改正、罚款等处理，严重的会追究刑事责任、停止享受待遇，权益受损方可通过多种途径维权。
法律解析：
工伤虚报是严重违反法律规定的行为。对于用人单位虚报，社会保险行政部门有权责令其改正并罚款，若构成犯罪将依法追究刑事责任，同时社会保险经办机构会责令退还骗取的工伤保险待遇并给予2倍以上5倍以下罚款。工伤职工或其近亲属虚报，也要退还待遇并接受罚款，情节严重会停止享受工伤保险待遇。权益被侵害的一方可通过向劳动行政部门举报、劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自身合法权益。这体现了法律对工伤保险制度的严格保护，防止有人通过不正当手段获取利益。如果您在工伤方面遇到类似问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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1.工伤虚报是严重违规行为，包括用人单位、工伤职工或其近亲属在工伤认定等环节弄虚作假。发现虚报后相关部门会调查核实。
2.处罚方面，用人单位虚报，社会保险行政部门责令改正并罚款，情节严重构成犯罪追究刑事责任，社会保险经办机构责令退还骗取的工伤保险待遇，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。工伤职工或其近亲属虚报，要退还待遇并接受罚款，严重时停止享受工伤保险待遇。
3.权益被侵害方可向劳动行政部门举报，也可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。建议各方严格遵守法律法规，杜绝虚报行为，保障工伤保险制度公平公正运行。
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法律分析：
（1）工伤虚报是指用人单位、工伤职工或其近亲属等在工伤认定、劳动能力鉴定或待遇申领中弄虚作假的行为，相关部门会对这类行为进行调查核实。
（2）用人单位若虚报，社会保险行政部门会责令其改正并罚款，情节严重构成犯罪的要追究刑事责任，社会保险经办机构会责令其退还骗取的工伤保险待遇，并处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。
（3）工伤职工或其近亲属虚报，需退还骗取待遇并接受罚款，严重时会停止享受工伤保险待遇。
（4）权益被侵害的一方可向劳动行政部门举报，也能通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护合法权益。

提醒：
工伤申报应遵循诚实信用原则，虚报工伤不仅面临罚款等处罚，还可能承担刑事责任。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。