公司分包给个人，个人没有与公司签订劳动合同

针对您提出的问题，如果公司分包给个人且未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能面临支付双倍工资的法律责任。具体来说，如果公司故意不与劳动者（此处为个人）签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资；若超过一年，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需继续向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，不签订劳动合同对公司而言，将承担较重的经济负担。
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在不同情况下，公司可采取以下措施避免未签订劳动合同的法律风险：1. 若个人作为分包商，确保与其签订正式的承包合同，明确双方权利义务，而非劳动合同；2. 若个人实际参与公司工作，应尽快与其签订劳动合同，明确工作内容、期限、薪酬等；3. 加强内部管理，确保所有员工均签订劳动合同，避免遗漏。
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从法律角度，公司应首先明确与个人之间的法律关系。若双方实为劳动关系，公司应立即与个人签订劳动合同，并补缴社保等；若双方为承包关系，则应完善承包合同，明确权利义务。同时，公司应加强对用工的管理，确保所有用工均符合法律法规要求，避免未签订劳动合同带来的法律风险。
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