产假结束后降职降薪该如何处理

结论：
产假结束后遭遇降职降薪，可通过与单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等步骤依法处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，用人单位不得因女职工生育等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假结束后遭遇降职降薪，单位的这种行为明显违反了女职工劳动保护规定。首先与单位协商，明确指出其违法之处并要求恢复原职原薪，这是较为温和的解决方式。若协商不成，收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，能有力证明劳动关系、原薪资待遇及单位降职降薪事实。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责责令单位改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复职位和工资，还可主张赔偿损失。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理这类问题时遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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产假结束遇降职降薪，可按以下步骤维权：
先与单位协商，指出其违反女职工劳动保护规定，要求恢复原职原薪。
协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和降职降薪事实。
可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正。
也可申请劳动仲裁，要求恢复职位和工资，主张损失赔偿。
对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院判决。
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1.产假结束后遭遇降职降薪，员工可依法依规维护自身权益。单位在女职工产假结束后降职降薪，违反了女职工劳动保护规定。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，明确告知单位其行为违法，要求恢复原职原薪。
-若协商不成，收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，证明劳动关系、原薪资待遇及单位降职降薪事实。
-向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复职位和工资，并主张赔偿损失。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
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法律分析：
（1）产假结束后遭遇降职降薪，女职工的合法权益明显受到侵害。与单位协商是解决问题的第一步，明确指出单位违反女职工劳动保护规定，要求恢复原职原薪，这是基于法律赋予女职工的平等劳动权益。
（2）若协商不成，收集相关证据至关重要。劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现原薪资待遇，降职降薪通知则是单位侵权的直接证据，这些证据是后续维权的关键。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定责令单位改正。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求恢复职位和工资，还可主张相应损失赔偿。若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼也是合法的救济途径。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，要保持冷静理性，以书面或邮件形式沟通，明确表达自身诉求，强调单位行为违反法律规定。
（二）收集证据要全面准确，除劳动合同、工资条、降职降薪通知外，工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细说明单位违法行为及自身权益受损情况，配合调查。
（四）申请劳动仲裁时，需注意仲裁时效，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（五）对仲裁结果不满提起诉讼，要在规定时间内提交起诉状和证据，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。