经济补偿金是否包含五险一金和社保

经济补偿金计算基数包含个人应缴五险一金，不包含单位缴纳部分。这是因为经济补偿按劳动者在本单位工作年限，以解除或终止合同前十二个月平均工资为标准，此工资为税前工资，其中个人缴纳的社保和公积金虽被代扣代缴，但本质是工资组成部分，所以应纳入计算基数。

但单位缴纳的五险一金是单位额外承担的费用，并非劳动者工资收入，不应计入。

为准确计算经济补偿金，劳动者要明确工资构成，清楚个人与单位缴纳五险一金的区别。用人单位应依法计算并支付经济补偿金，避免劳动纠纷。在遇到计算问题时，可咨询专业人士或向劳动部门寻求帮助。
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法律分析：
（1）经济补偿金计算基数涵盖个人应缴纳的五险一金，这是因为这些费用从劳动者工资中代扣代缴，本质上属于工资的一部分。例如劳动者每月工资中扣除的社保和公积金款项，虽未直接到手，但属于其劳动所得范畴，应纳入经济补偿金计算。
（2）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且是税前工资。
（3）单位缴纳的五险一金部分，是单位额外承担的费用，不属于劳动者工资收入，所以不列入经济补偿金计算基数。

提醒：
计算经济补偿金时要准确区分个人和单位缴纳的五险一金部分，不同情况计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确经济补偿金计算基数确定方式。计算经济补偿金时，要以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数，且此工资是包含个人应缴纳五险一金的税前工资。
（二）区分费用归属。清晰认识到个人缴纳的五险一金是从工资中代扣代缴，属于工资组成部分，应计入计算基数；单位缴纳的五险一金是单位额外承担的费用，不计入计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿金计算基数涵盖个人应缴的五险一金，不包含单位缴纳部分。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的税前平均工资，含个人缴纳的社保、公积金，它们从工资代扣，属工资一部分。

3.单位缴纳的五险一金是单位额外承担的费用，不算劳动者工资收入，不计入计算基数。
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结论：
经济补偿金计算基数包含个人应缴五险一金，不包含单位缴纳部分。

法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且为税前工资，包含个人缴纳的社保和公积金费用。原因在于这些费用是从劳动者工资里代扣代缴，本质是工资的组成部分。然而，单位缴纳的五险一金部分，是单位依据法律规定额外承担的费用，不属于劳动者工资收入，因此不计入经济补偿金计算基数。如果对经济补偿金计算等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。