你提到离职后与老板关系不愉快，若老板因此恶意扣发工资，这属于劳动争议。根据《劳动法》第七十七条，你可以先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向基层人民调解组织、劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若老板威胁你离职后不得从事同行业工作，这可能涉及竞业禁止协议。若双方无协议，老板此行为无法律依据。处理方案：1.明确双方是否有竞业禁止协议及补偿条款；2.若无协议或协议无效，可正常求职；3.若老板持续威胁，可保存证据并向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，离职后老板无故拖延办理离职手续，你可：1.书面催促老板尽快办理离职手续，并保留证据；2.向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理；3.如拖延严重影响你就业，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿损失，必要时可向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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