没有签合同辞退员工如何赔偿

未签合同辞退员工，赔偿情况如下：
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
其次，关于辞退赔偿，若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位能证明员工不符合录用条件等合法理由辞退，则无需支付上述额外赔偿，但仍需依法支付已工作期间的工资，并可能需支付未签合同的二倍工资差额。
例如，员工工作两年，月工资5000元，若违法辞退，应支付赔偿金20000元（5000×2×2）；若合法辞退且未签合同，应支付未签合同二倍工资差额55000元（5000×11）及工作两年的经济补偿10000元（5000×2）。 具体赔偿需根据实际情况准确认定和计算。
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关于没有签合同辞退员工如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，用人单位没有签合同辞退员工，属于违法行为。
若工作未满一个月，员工可以要求支付当月实际工作天数的工资。
若工作超过一个月不满一年，用人单位应从第二个月起支付双倍工资。比如工作了3个月，应支付2个月的双倍工资差额。
2. 其次，关于辞退赔偿：
如果是违法辞退，员工可以主张赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工工作了2年半，经济补偿应为2.5个月工资，违法辞退赔偿金则是5个月工资。
3. 再者，员工要维护自己权益：
收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据等材料，按照规定的程序进行。
4. 最后，注意仲裁时效：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以员工要及时主张自己的权利，避免超过时效。
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1. 若用人单位没有签合同就辞退员工，首先需判断是否符合法律规定的辞退情形。若不符合，属于违法辞退。
2. 对于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，违法辞退员工需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，员工工作两年，月工资5000元，未签合同被违法辞退，用人单位需支付4个月工资的赔偿金（2倍经济补偿），即4×5000 = 20000元，还需支付11个月未签合同的双倍工资差额，即11×5000 = 55000元，总共需支付75000元。
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如果用人单位没有与员工签订合同就将其辞退，员工是有权获得相应赔偿的。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对未签合同期间的一种惩罚性赔偿。
其次，对于违法辞退的情况，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，员工在该单位工作了两年，月工资为5000元。那么未签合同的双倍工资赔偿为5000元×11个月（除去第一个月应签未签的时间）=55000元。若属于违法辞退，赔偿金则为5000元×2×2（两年工作年限）=20000元。
员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位给予应有的赔偿。