没有签劳动合同直接走可以吗

法律分析：
（1）未签劳动合同，劳动者离职情况不同处理方式不同。试用期内，提前三日通知单位可离职；过了试用期，一般需提前三十日书面通知单位。
（2）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，还能要求经济补偿。
（3）自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张二倍工资。
（4）劳动者直接走会使工作交接等无法妥善处理，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

提醒：劳动者维权要按法定程序，避免因直接离职给自己带来赔偿风险，不同案情解决办法有别，建议咨询分析。
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（一）试用期内未签劳动合同，提前三日通知单位就能离职。
（二）过了试用期未签合同，一般需提前三十日书面通知单位。
（三）若单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，还能要经济补偿。
（四）自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张二倍工资。
（五）直接走可能致工作交接不好处理，给单位造成损失，单位有权索赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.未签劳动合同，离职情况分两种。试用期提前三日通知单位；过了试用期，一般提前三十日书面通知。
2.若单位有过错，如未及时发工资、未缴社保，劳动者可立即解除合同，还能要补偿。
3.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资。
4.直接离职或致工作交接不善，若给单位造成损失，单位可索赔。
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结论：
未签劳动合同，劳动者离职情况不同。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；单位有过错可即时离职并获补偿；超一个月不满一年未签合同可主张二倍工资，直接走致单位损失需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日通知单位便可离职；已过试用期的，应提前三十日书面通知单位。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者能即时解除劳动合同，还可获得经济补偿。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可向用人单位主张二倍工资。不过，劳动者若直接离职，可能导致工作交接等问题无法妥善处理，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿。若您在未签劳动合同离职等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.未签劳动合同劳动者能否直接走需视情况而定。试用期提前三日通知单位可离职，过试用期一般提前三十日书面通知。若单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除合同，还能要求经济补偿。
2.自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张二倍工资。
3.但直接走可能导致工作交接等问题，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

建议劳动者按法律规定流程离职，试用期提前三日、非试用期提前三十日通知单位。遇到单位过错可收集证据，依法即时解除合同并维权。主张二倍工资时也应准备好相关证据，同时做好工作交接避免赔偿风险。