工伤没有工友证明也没劳动合同的要怎么办

结论：
没有工友证明和劳动合同，可通过收集证明劳动关系和工伤事实的证据，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，有争议时可先仲裁确定劳动关系来认定工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，认定工伤的前提常需证明劳动关系和工伤事实。即便没有工友证明和劳动合同，也能通过收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，以及医院诊断证明、监控视频等证明工伤事实的证据，来申请工伤认定。当这些证据形成完整链条，就能在认定工伤中发挥作用。若劳动保障行政部门对劳动关系存在疑问，可通过劳动争议仲裁机构来确定。这一规定为劳动者在复杂情况下维护自身工伤权益提供了途径。如果您在工伤认定方面遇到难题或有相关疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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即使缺乏工友证明和劳动合同，劳动者仍可通过多途径认定工伤。应先收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，若能形成完整证据链就能认定劳动关系。同时，准备证明工伤事实的证据，像医院诊断证明、事故监控视频等。

具体解决措施如下：
1.向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交上述两类证据。
2.若劳动保障行政部门要求补充材料，按要求及时补充。
3.若对劳动关系存在争议，先向劳动争议仲裁机构申请仲裁确定劳动关系。通过这些途径和措施，劳动者可在不利条件下维护自身权益，争取工伤认定。
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法律分析：
（1）在没有工友证明和劳动合同的情况下，收集能证明劳动关系的材料是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录、有本人姓名及单位公章的文件等，若能形成完整证据链，就可认定劳动关系。

（2）准备证明工伤事实的证据也不可或缺，如医院诊断证明、事故现场监控视频、与用人单位负责人关于工伤的沟通记录等。

（3）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交上述证据。若劳动保障行政部门要求补充材料，需按要求补充。

（4）若对劳动关系存在争议，可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁确定劳动关系。

提醒：
收集证据时要注意真实性和关联性。不同工伤情况证据收集难度不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证明劳动关系材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、有本人姓名及单位公章的文件等，让这些材料形成完整证据链以认定劳动关系。
（二）准备医院诊断证明、事故现场监控视频、与单位负责人关于工伤的沟通记录等证明工伤事实的证据。
（三）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交上述证据。
（四）若劳动保障行政部门要求补充材料，按要求补充。
（五）若对劳动关系有争议，先向劳动争议仲裁机构申请仲裁确定劳动关系。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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即便没有工友证明和劳动合同，也能认定工伤，途径如下：
一是收集能证明劳动关系的材料，像工资转账记录、工作证、考勤记录等，形成证据链来认定劳动关系。
二是准备证明工伤事实的证据，如医院诊断证明、事故监控视频、与单位负责人的沟通记录等。
三是向当地劳动保障行政部门提出申请，填申请表并交证据，按要求补充材料。
四是若对劳动关系有争议，先向仲裁机构申请仲裁确定。