如果劳务不给钱怎么办

若劳务方拖欠报酬，可通过以下途径维权：
一是协商，双方就报酬支付沟通，并保留聊天记录等证据。
二是投诉，协商不成，准备好劳务合同等证据向劳动监察部门反映，其会责令支付。
三是调解，到当地调解组织申请调解。
四是仲裁，向仲裁委提交申请书和证据，通过裁决获酬。
五是诉讼，对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，由法院判决执行。
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劳务方不给钱可通过多种途径维权。

1.协商是首要步骤，与劳务接受方沟通支付报酬事宜，同时保留聊天记录等证据，为后续维权留底。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，需准备劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和应支付报酬的证据，由劳动监察部门责令支付。
3.申请调解也是可行办法，到当地调解组织提出申请解决纠纷。
4.还能申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，凭借仲裁裁决要求支付报酬。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并强制执行。

建议在劳务合作开始时就签订详细合同，明确双方权利义务；工作中及时留存各类证据，以便在权益受损时能顺利维权。
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结论：
劳务方不给钱，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者提供劳务后有权获得相应报酬。协商是解决纠纷的友好方式，协商时保留证据能为后续维权提供有力支持。向劳动监察部门投诉可借助行政力量责令劳务接受方支付报酬，此时准备好证明劳务关系和报酬的证据很关键。申请调解能通过调解组织化解矛盾，申请仲裁则是具有法律效力的处理途径，仲裁裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不满，还能向法院诉讼，由法院判决并执行。如果在劳务报酬维权方面遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）协商是解决劳务报酬纠纷的第一步，保留聊天记录等证据，能在后续维权中作为事实依据，证明双方就报酬问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备劳务合同、工作记录、工资条等证据至关重要，这些能证明劳务关系的存在以及应支付的报酬金额，劳动监察部门可据此责令支付。
（3）申请调解是一种相对温和的争议解决方式，可到当地调解组织提出申请，尝试和平解决纠纷。
（4）申请仲裁需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决要求支付报酬。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉，由法院判决并强制执行。

提醒：
维权过程中务必妥善保存各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）协商解决：与劳务接受方直接沟通，要求支付报酬，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳务合同、工作记录、工资条等证明劳务关系和应支付报酬的证据，劳动监察部门会责令其支付。

（三）申请调解：到当地调解组织提出调解申请。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决要求支付报酬。

（五）诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。