工资要不下来怎么办

1.先和用人单位协商，确定工资支付时间与方式，争取达成和解。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会。

4.也能向劳动仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。

5.不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。

6.收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系与工资事实。
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劳动者遇到工资要不下来的情况，可通过多种途径维护权益。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼都是可行的办法，且需收集相关证据。
1.与用人单位积极协商，争取达成明确支付工资时间和方式的和解协议，这是解决问题的第一步。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资。
2.也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，通过调解解决纠纷。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
4.整个过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资事实，增加维权成功率。
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结论：
工资要不下来，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉，且要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当劳动者遭遇工资要不下来的情况，可按上述途径维权。与用人单位协商能和平解决问题，若协商无果，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。调解组织可从中斡旋化解矛盾。仲裁是重要的争议解决方式，但需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不满意可向法院起诉进一步维权。收集劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系和工资事实，保障自身权益。如果在工资追讨过程中遇到任何法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决工资问题的首要途径，通过与用人单位沟通，达成和解协议明确支付细节，和平解决纠纷能节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量，责令用人单位限期支付工资，这对存在违规行为的单位有较强威慑力。
（3）申请调解，利用劳动争议调解组织居中调和，能营造相对和谐的解决氛围。
（4）申请仲裁是较为正式的法律途径，要在规定时效内提出书面申请，仲裁结果具有一定法律效力。
（5）对仲裁不服可向法院起诉，进入司法程序进一步维护权益。
（6）收集证据至关重要，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资事实，是维权的有力支撑。

提醒：
维权时注意仲裁和诉讼时效，证据收集要全面准确。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）优先与用人单位友好协商，在协商过程中注意留存聊天记录、通话录音等，明确工资支付的时间和方式并形成书面和解协议。
（二）协商失败后，及时向劳动监察部门投诉，准备好基本材料如个人身份证、能证明在该单位工作的初步证据等，配合其调查。
（三）可向企业劳动争议调解委员会等劳动争议调解组织申请调解，积极参与调解流程，争取达成调解方案。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，并按要求补充材料。
（五）对仲裁结果不服，在法定的十五日内向法院起诉，携带好仲裁裁决书等材料。
（六）整个过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系和工资事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。