入职两年被辞退怎么赔偿

违法辞退可以要求4个月赔偿金
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你好！请问是因为什么原因被辞退？劳动合同签了几年？
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你好律师事务所
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入职两年被辞退，赔偿需根据辞退原因来确定 。具体如下 ：

- 违法解除劳动合同：如果用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作两年，应获得四个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 合法解除劳动合同：如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等合法原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。工作两年，用人单位应支付两个月工资的经济补偿。
- 劳动者有过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。
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你好，可以具体说明一下情况吗？
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n+1经济补偿金