试用期不满一个月被辞退工资给吗

1.试用期未满一个月被辞退，用人单位需支付工资。只要劳动者付出劳动，用人单位就有付酬义务，受法律保障。
2.用人单位要按合同和规定，及时足额给劳动者发工资。工资得用货币按月支付，不能克扣或无故拖欠。
3.若单位拒付，劳动者可先协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要工资。
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结论：
试用期不满一个月被辞退，用人单位应当支付工资，拒绝支付时劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者只要提供了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，且工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。所以试用期不满一个月被辞退，用人单位也应当支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果在遇到类似问题时不知如何处理，或对相关法律规定有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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试用期不满一个月被辞退，用人单位需支付工资。劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是法定义务，受法律保障。依据规定，用人单位要按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬，且工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

若遇到用人单位拒绝支付的情况，有以下解决措施：
1.与单位进行协商，尝试和平解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.还能申请劳动仲裁，要求单位支付相应工资。
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法律分析：
（1）试用期不满一个月被辞退，劳动者付出劳动，用人单位支付工资是其法定义务，这一权益受法律保障。法律明确要求用人单位按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
（2）工资支付需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者有多种维权途径。
（3）劳动者可先尝试与单位协商解决问题；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；还能申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付相应工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留出勤记录、工作成果等能证明劳动事实的证据。不同案情解决方式有差异，可咨询以进一步分析。
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（一）用人单位辞退试用期不满一个月的劳动者，必须支付工资，因为劳动者付出劳动就应获得报酬，这是受法律保护的权益。
（二）用人单位要依照劳动合同约定和国家规定，及时且足额给劳动者支付报酬，并且要用货币形式按月支付到劳动者本人手中，不能克扣或无故拖欠。
（三）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来要求单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。